Kada atostogauti 2020 m.?

 
2020 m. geriausia atostogauti – sausį ir liepą, blogiausia – lapkritį. Bet tik tokiu atveju, jei darbuotojo alga visus metus yra pastovi.

Viskas kitaip, jei darbuotojo alga yra nepastovi, gaunami priedai, yra mamadieniai ir kt. atvejai. Tada atostoginių dydį įtakoja paskutinių trijų mėnesių darbo užmokestis ir įvairiausių priemokų dydžio santykis su dirbtų dienų skaičiumi.

Įdomu, kad Lietuvos profsąjungos ginančios darbuotojus, pasisako už darbuotojams nenaudingą atostoginių skaičiavimo tvarką.

Pagal žemiau pateiktą nuorodą išeitų, kad profsąjungos yra už tai, kad darbuotojas gautų mažesnius atostoginius, o darbdaviai neatiduotų visų uždirbtų pinigų darbo užmokesčiui, nes negali numatyti tiksliai darbo užmokesčio sąnaudų?

Pvz., darbuotojo alga per paskutinius 2 metus buvo 2000 EUR/mėn. Dėl asmeninių priežasčių jis paprašė sumažinti darbo krūvį ir dėl to jo alga sumažėjo iki 1000 EUR/mėn.

Kai darbuotojas nusprendė išeiti atostogų, jam atostoginiai bus skaičiuojami pagal paskutinių trijų mėnesių vidurkį, kuriame nebėra 2000 EUR/mėn. algos. Todėl jo atostoginiai ar kompensacija už nepanaudotas atostogas bus 2 kartus mažesni.

Būtų visai kitaip, jei jis būtų gavęs tuos 2000 EUR algos atostoginius iš karto, kai gaudavo algą.

Primename DK nuostatas dėl atostogų:

1. Darbuotojai, turintys nepanaudotų kasmetinių atostogų daugiau kaip už 3 darbo metus, turi teisę jas išnaudoti iki 2020 m. liepos 1 d.. Jei jos nebus išnaudotos, jos tiesiog dings ir darbuotojai uždirbtų pinigėlių neatgaus.

2. Įmonėms, kuriose darbuotojų skaičius <10, kasmetinės atostogos suteikiamos šalių susitarimu; ir jų suteikimui netaikoma atostogų pirmenybės eilės tvarka numatyta DK 128 str. 4 d.

3. DK 128 str. 4d. taikoma tik įmonei, kurios darbuotojų skaičius didesnis už 9:
Kasmetinių atostogų suteikimo eilė darbovietėje sudaroma, atsižvelgiant į šių darbuotojų pageidavimus (prioriteto tvarka):
1) nėščios darbuotojos ir darbuotojai, auginantys bent vieną vaiką iki trejų metų;
2) darbuotojai, auginantys bent vieną vaiką iki keturiolikos metų ar neįgalų vaiką iki aštuoniolikos metų;
3) darbuotojai, auginantys du ir daugiau vaikų;
4) darbuotojai, paskutiniais kalendoriniais metais atostogavę mažiau negu dešimt darbo dienų;
5) darbuotojai, turintys nepanaudotų kasmetinių atostogų už praėjusius darbo metus
4. ir DK 128 str. 5d. taikoma didelėms ir mažoms įmonėms be išimčių:
Darbdavys privalo tenkinti darbuotojo prašymą suteikti kasmetines atostogas:
1) nėščioms darbuotojoms prieš nėštumo ir gimdymo atostogas arba po jų;
2) tėvams jų vaiko motinos nėštumo ir gimdymo atostogų metu, prieš tėvystės atostogas arba po jų;
3) darbuotojams, kurie mokosi nenutraukdami darbo, derindami kasmetines atostogas prie egzaminų, įskaitų laikymo, diplominio (bakalauro, magistro) darbo rengimo, laboratorinių darbų ir konsultacijų laiko;
4) darbuotojams, slaugantiems sergančius šeimos narius ir neįgaliuosius, taip pat asmenims, sergantiems chroniškomis ligomis, kurių paūmėjimas priklauso nuo atmosferos sąlygų, esant sveikatos priežiūros įstaigos rekomendacijai.

Darbo kodeksas ir kiti teisės aktai nereikalauja darbuotojui pasakyti prieš metus ar prieš pusmetį, kada jis atostogaus. Mažose įmonėse darbuotojai prašymus apie numatomas atostogas gali teikti kad ir kelios dienos iki jų pradžios.

https://www.lrt.lt/…/netinkamai-pasirinke-atostogu-laika-ga…

https://www.e-tar.lt/…/legalAct/f6d686707e7011e6b969d7a…/asr