„Įstaigos pasiekimai priklauso nuo darbuotojų atsidavimo savo veiklai. Jeigu jie yra abejingi, nemotyvuoti ir nepakankamai įsitraukia į užduočių vykdymą, aukštų rezultatų tikėtis  beprasmiška. Aiški motyvavimo sistema padeda darbuotojams susitelkti efektyviam darbui ir taip įgyvendinti įstaigos tikslus“, – sako Vyriausybės vadovas Saulius Skvernelis.

Veiklos vertinimo tvarkos aprašas reglamentuos valstybės ir savivaldybių įstaigų darbuotojui keliamų metinių užduočių, siektinų rezultatų ir jų vertinimo rodiklių nustatymo procedūras.

Už tai bus atsakingas tiesioginis darbuotojo vadovas.

Be to, šis aprašas nustatys, kokius veiksmus reikės atlikti vertinant asmens darbą. Pavyzdžiui, nagrinėti darbuotojo veiklą (įskaitant pokalbį su pastaruoju), ją įvertinti, surašyti išvadą.

Asmens veikla galės būti įvertinta labai gerai, gerai, patenkinamai arba nepatenkinamai. Atsižvelgiant į rezultatus, darbuotojai turės galimybę gauti papildomą apmokėjimą.

Vadovaujantis šių metų vasario 1 d. įsigaliojusiu Valstybės ir savivaldybių įstaigų darbuotojų darbo apmokėjimo įstatymu, Vyriausybė yra įpareigota parengti ir patvirtinti biudžetinėse įstaigose dirbančiųjų veiklos vertinimo tvarkos aprašą.

Iki šio įstatymo įsigaliojimo minėtų darbuotojų veikla nebuvo susieta su kasmetiniu vertinimu. Išimtis taikyta tik biudžetinių įstaigų vadovams. Pastariesiems, atsižvelgiant į praėjusių metų veiklos vertinimo rodiklius, galėjo būti mokami tarnybinio atlyginimo dydžio priedai.

Šis veiklos vertinimo tvarkos aprašas nebus taikomas kultūros ir meno, socialinių paslaugų darbuotojams, sveikatos priežiūros specialistams (jų vertinimo tvarkos bus patvirtintos atskirų sričių ministrų įsakymais), taip pat darbuotojams, kurių pareigybės priskiriamos D lygiui (darbininkams).

Pastarųjų vertinimą nustato Įstatymas. Mokytojams veiklos vertinimo tvarka, patvirtinta švietimo ir mokslo ministro įsakymu, bus taikoma nuo 2017 m. rugsėjo 1 d.

 Vyriausybės kanceliarijos inf.