Seimas priėmė Socialinių įmonių įstatymo pakeitimus (projektas Nr. XIIIP-1530(3) VK), kuriais tobulinamas socialinių įmonių teisinis reguliavimas, siekiant užtikrinti valstybės pagalbos socialinėms įmonėms teikimo efektyvumą ir kontrolę, sudaryti teisines prielaidas skatinti darbdavius įdarbinti asmenis, negalinčius vienodomis sąlygomis konkuruoti darbo rinkoje su kitais asmenimis.

Siekiant sudaryti tinkamas sąlygas socialinėse įmonėse dirbantiesiems ir verslui pasirengti socialinių įmonių veiklos reglamentavimo pokyčiams naujojo Socialinių įmonių įstatymo įsigaliojimas numatytas nuo 2020 m. liepos 1 d.

Nuo 2020 m. sausio 1 d. iki birželio 30 d. galios pereinamosios įstatymo nuostatos.

Socialinės įmonės statusui gauti ir išlaikyti, socialinėje įmonėje dirbantys neįgalieji turės sudaryti bent pusę įmonės darbuotojų, o jų per mėnesį įmonėje dirbtas darbo laikas turės sudaryti bent pusę kitų įmonės darbuotojų darbo laiko per mėnesį.

Pagal šį įstatymą bus remiamas tik darbingo amžiaus asmenų įdarbinimas socialinėse įmonėse.

Socialinei įmonei galės būti skiriamos subsidijos darbo užmokesčiui ir valstybinio socialinio draudimo įmokoms, neįgalių darbuotojų darbo vietoms įsteigti ar pritaikyti ir jų darbo priemonėms įsigyti ar pritaikyti, tikslinėms grupėms priklausantiems darbuotojams mokyti, neįgalių darbuotojų darbo aplinkai, gamybinėms ir poilsio patalpoms pritaikyti, administravimo, transporto ir asistento išlaidoms.

Pavyzdžiui, priimtais pakeitimais nutarta remti neįgalių darbuotojų, kuriems nustatytas 45–55 proc. darbingumo lygis, lengvas neįgalumo lygis (pereinamuoju laikotarpiu – ir nedidelių specialiųjų poreikių lygis) darbo vietų įsteigimą (pritaikymą) ir jų darbo priemonių įsigijimą (pritaikymą), kai įsteigta ar pritaikyta darbo vieta bus išlaikyta bent metus (taip pat bent metus apribojamas disponavimas turtu, įsigytu panaudojant valstybės pagalbos lėšas, ir kt.), subsidijos dydį nustatant 65 proc. tam tikslui reikalingų išlaidų.

Negalią turintys darbuotojai, kuriems nustatytas 0–40 proc. darbingumo lygis, vidutinis ir sunkus neįgalumo lygis (pereinamuoju laikotarpiu – ir vidutinių ir didelių specialiųjų poreikių lygis) bus remiami visą jų darbo socialinėje įmonėje laikotarpį.

Be to, siekiant Užimtumo tarnybos teikiamas paslaugas labiau pritaikyti individualiems negalią turinčių asmenų poreikiams, nuspręsta lydimajame Užimtumo įstatyme įtvirtinti naujas įdarbinimo su pagalba paslaugas: pagalbą atliekant įsidarbinimo procedūras ir lydimąją pagalbą įsidarbinus.

Bent 75 proc. socialinių įmonių pelno turės būti panaudoti socialinės įmonės veiklos tikslams, susijusiems su socialinėse įmonėse įdarbinamų asmenų tikslinių grupių grįžimo į darbo rinką ir jų socialinės integracijos skatinimu.