Seimas priėmė Ligos ir motinystės socialinio draudimo įstatymo pataisa, kuriomis atsižvelgiant į teismų praktiką tobulinama ligos ir motinystės socialinio draudimo sistema bei patikslintos įstatymo nuostatos, Konstitucinio Teismo pripažintos prieštaraujančiomis Konstitucijai.

Nustatyta, kad motinystės, tėvystės ir motinystės (tėvystės) pašalpų dydžiui pirmaisiais vaiko auginimo metais įtakos turės ne tik turimos pajamos, nuo kurių skaičiuojamos ligos ir motinystės socialinio draudimo įmokos, tačiau ir iš jų metu vykdytos darbinės veiklos gautos pajamos, kurios pagal Ligos ir motinystės įstatymą nėra draudžiamosios pajamos. Įstatyme įtvirtinta, kad mokant motinystės, tėvystės, motinystės (tėvystės) pašalpas į draudžiamąsias pajamas bus neįtraukiamos atitinkamos pašalpos mokėjimo metu gautos visos draudžiamosios pajamos už darbą, atliktą atitinkamai iki pirmosios nėštumo ir gimdymo, tėvystės ar vaiko priežiūros atostogų pirmos dienos.

Ligos ir motinystės socialinio draudimo įstatymo pakeitimais nustatyta, kad motinystės (tėvystės) pašalpa nebus skiriama ar jos mokėjimas nutraukiamas tais atvejais, kai apdraustojo, turinčio teisę į motinystės (tėvystės) pašalpą, vaikui nustatoma laikinoji ar nuolatinė globa, arba apdraustajam, turinčiam teisę gauti motinystės (tėvystės) pašalpą, teismo sprendimu apribojama tėvų (tėvo ar motinos) valdžia, arba apdraustasis teismo nutartimi atleidžiamas ar nušalinamas nuo globėjo pareigų.

Lydimuoju Krašto apsaugos sistemos organizavimo ir karo tarnybos įstatymo pakeitimo projektu (Nr. XIIP-119(2) nustatyta, kad profesinės karo tarnybos kariams vidutinis atlyginimas arba jo dalis bus mokama ir pirmaisiais vaiko auginimo metais, kai vaiko priežiūros atostogos nutraukiamos dėl grįžimo į tarnybą, ar antraisiais vaiko auginimo metais, kai vaiko priežiūros atostogos nesuteiktos arba nutrauktos.

Taip bus užtikrintas vienodų sąlygų taikymas karių ir kitų dirbančiųjų atžvilgiu.

Seimo Ryšių su visuomene skyriaus inf.