Lietuvoje

Lietuvoje > Naujienų archyvas > Kiek laiko įmonėje išdirbęs darbuotojas gali prašyti atostogų?

Spausdinti

Kiek laiko įmonėje išdirbęs darbuotojas gali prašyti atostogų?

2024 04 23

Neseniai įsidarbinę darbuotojai skundžiasi, kad darbdaviai neišleidžia slaugyti vaikų ar atostogauti. Darbo teisės specialistai siūlo dėl atostogų tartis draugiškai, o nedarbingumą, anot jų, turėtų suteikti gydytojai, ne darbdaviai. Taip pat specialistai vardija, kam atostogos priklauso ir neišdirbus numatyto laikotarpio.

Kada turi išleisti atostogauti?

Advokatų kontoros „Glimstedt“ vyresnysis teisininkas, advokatas Artūras Tukleris sakė, kad, pagal Darbo kodekso nuostatas, už pirmuosius darbo metus kasmetinės atostogos paprastai suteikiamos išdirbus bent pusę darbo metams tenkančių darbo dienų skaičiaus.

„Išskyrus tam tikras įstatyme nustatytas išimtis, pavyzdžiui, nesuėjus 6 nepertraukiamojo darbo mėnesiams, darbuotojo prašymu kasmetinės atostogos turėtų būti suteikiamos: nėščioms darbuotojoms prieš nėštumo ir gimdymo atostogas arba po jų; darbuotojams jų vaiko motinos nėštumo ir gimdymo atostogų metu, prieš tėvystės atostogas arba po jų; taip pat kitais įstatyme nustatytais atvejais.

Žinoma, ši norma nereiškia, kad darbdavys ir darbuotojas negali susitarti, kad darbuotojui būtų suteikiamos atostogos ir nesuėjus 6 mėnesiams. Kitaip tariant, darbuotojas turi teisę prašyti, o darbdavys gali leisti darbuotojui pasinaudoti tiek tai dienai sukauptomis atostogomis, tiek ir atostogomis avansu („į skolą“), net darbuotojui ir neišdirbus 6 mėnesių, įskaitant ir atostogauti bandomuoju laikotarpiu ir pan.“ – komentavo teisininkas.

Taikomos išimtys

Anot jo, įstatymas įtvirtina ir tam tikrus atvejus, kai darbdavys privalo tenkinti darbuotojo prašymą suteikti kasmetines atostogas.

„Pavyzdžiui, nėščioms darbuotojoms prieš nėštumo ir gimdymo atostogas arba po jų; darbuotojams jų vaiko motinos nėštumo ir gimdymo atostogų metu, prieš tėvystės atostogas arba po jų; darbuotojams, slaugantiems sergančius šeimos narius ir neįgaliuosius.

Taip pat asmenims, sergantiems chroniškomis ligomis, kurių paūmėjimas priklauso nuo atmosferos sąlygų, esant sveikatos priežiūros įstaigos rekomendacijai, bei asmenims, kurių prašymas pagrįstas sveikatos priežiūros įstaigos išvada apie jų sveikatos būklę; taip pat kitais įstatyme nustatytais atvejais“, – vardijo A. Tukleris.

Pasak jo, tam tikrais atvejais darbdavys privalo tenkinti darbuotojo prašymą suteikti ne trumpesnės, negu prašo darbuotojas, trukmės nemokamas atostogas.

„Tai galioja, jeigu atostogų prašo darbuotojas, auginantis vaiką iki 14 metų, neįgalus darbuotojas, taip pat darbuotojas, auginantis neįgalų vaiką iki 18 metų ar slaugantis neįgalų asmenį, kuriam nustatytas nuolatinės slaugos būtinumas.

Darbuotojas, slaugantis sergantį šeimos narį ar kartu su darbuotoju gyvenantį asmenį. Arba darbuotojas, pateikęs sveikatos priežiūros įstaigos išvadą apie jo sveikatos būklę“, – komentavo A. Tukleris.

Siūlo susitarti su darbdaviu

Anot VDI, darbdavys gali suteikti avansu kasmetines atostogas, darbuotojui paprašius.

„Kiekvienoje konkrečioje situacijoje darbuotojo teisė į kasmetines atostogas ir atitinkama darbdavio pareiga jas suteikti yra įgyvendinamos šalių susitarimu, kuriuo yra siekiama maksimaliai suderinti besikertančius darbo sutarties šalių interesus.

T. y. darbuotojo – pasirinkti norimos trukmės atostogas ir jam patogiu laiku. Darbdavio – tinkamai organizuoti darbo procesą, kad dėl darbuotojų atostogų nenukentėtų įmonės arba įstaigos veiklos efektyvumas“, – komentavo VDI.

Dėl nedarbingumo pažymėjimų

Pasak A. Tuklerio, darbuotojas turi teisę bet kada gauti nedarbingumo pažymėjimą, jeigu jam reikia slaugyti sergantį vaiką.

„O tokia teisė nėra susieta nei su darbuotojo darbo trukme pas konkretų darbdavį, nei su darbuotojo bandomojo laikotarpio pas tokį darbdavį pradžia, eiga ar pabaiga.

Kita vertus, jeigu darbuotojas neturės įstatyme nustatyto reikiamo socialinio draudimo stažo arba neatitiks įstatyme nustatytų išimčių socialinio draudimo stažo reikalavimui, jis tiesiog negaus ligos išmokos iš „Sodros“. Be to, gaunant ligos išmoką, darbdavys moka už dvi pirmąsias ligos dienas“, – komentavo teisininkas.

VDI irgi nurodė, kad esant būtinybei dėl darbuotojo ligos ar vaiko slaugos nedarbingumo pažymėjimus išduoda gydytojas, nepriklausimai nuo to, kiek laiko darbuotojas dirba įmonėje, įstaigoje ar organizacijoje (savaitę, mėnesį ir pan.), vadovaujantis Elektroninių nedarbingumo pažymėjimų bei elektroninių nėštumo ir gimdymo atostogų pažymėjimų išdavimo taisyklėmis.

tv3.lt inf., aut. Vilija Mačiulskytė

> Atgal