Esamas Darbo kodekso reguliavimas

Pasiūlymai keisti galiojančią nuostatą

Maksimali darbo savaitės trukmė 48 valandos

Maksimalus darbo laikas iki 78 valandų per savaitę (vidutiniškai 48 valandos per savaitę apskaitiniu laikotarpiu)

Darbo dienos trukmė 8 valandos

Vidutiniškai 8 valandos, gali būti net iki 13 valandų per dieną.

1. Apribojimai sudaryti terminuotas darbo sutartis: jos sudaromos tik terminuoto pobūdžio darbui.

2. Maksimalus terminuotos sutarties terminas 5 metai.

1. Terminuotos sutartys sudaromos be apribojimų.

2. Maksimalus terminuotų darbo sutarčių terminas  su pratęsimais – 6 metai. (Pirma sutartis iki 2 metų, su galimybe pratęsti du kartus po du metus)

Amžius (pav. pensijinis amžius) negali būti teisėta priežastis nutrauktis darbo sutartį.

Darbuotojai, sulaukę 65 metų, galėtų būti teisėtai atleidžiami iš darbo dėl amžiaus.

Darbuotojai, kuriems iki pensijos liko 5 m., asmenys iki 18 m., neįgalieji, darbuotojai, auginantys vaikų iki 14 m. gali būti atleidžiami iš darbo tik esant ypatingam atvejui.

Ši garantija panaikinama

Darbuotojai, kuriems iki pensijos liko 5 m., asmenys iki 18 m., neįgalieji, darbuotojai, auginantys vaikų iki 14 m. įspėjami apie atleidimą iš darbo prieš 4 mėnesius. Visi kiti darbuotojai - prieš 2 mėnesius.

Garantijos dėl socialinės padėties netaikomos.

Visų darbuotojų įspėjimo terminas priklausys nuo darbo stažo toje įmonėje, t.y. įspėjimas bus nuo 1 iki 3 mėn (išdirbus iki 3 m.- 1 mėn, iki 10 m. – 2 mėn., daugiau kaip 10 m – 3 m.).

Už 10 ir daugiau metų darbo stažą įmonėje suteikiamos papildomos atostogos

Nesuteikti papildomų atostogų, jeigu dėl to nesusitarta kolektyvinėje sutartyje.

Kompensacija mokama už visas nepanaudotas kasmetines atostogas.

Nutraukiant darbo sutartį, kompensacija mokama tik už paskutinius trejus metus nepanaudotų kasmetinių atostogų.

Nakties darbas trumpinamas 1 valanda.

Nakties darbas netrumpinamas.

Teismui pripažinus atleidimą iš darbo neteisėtu, darbuotojas savo paties pasirinkimu gali būti grąžintas į darbą.

Teismui pripažinus atleidimą iš darbo neteisėtu, darbuotojas darbdavio prašymu į darbą nebegrąžinamas, jam priteisiama išeitinė išmoka.

Išeitinės išmokos pagal darbo stažą įmonėje, kai mažinamas darbuotojų skaičius darbdavio iniciatyva, nesant darbuotjo kaltės:

Stažas iki 12 mėnesių – išeitinė išmoka 1 vidutinio darbo užmokesčio dydžio (VDU)

Stažas nuo 12 iki 36 mėnesių – išeitinė išmoka 2 VDU

Stažas nuo 36 iki 60 mėnesių – išeitinė išmoka 3 VDU

Stažas nuo 60 iki 120 mėnesių –  išeitinė išmoka  4 VDU

Stažas nuo 120 iki 240 mėnesių - išeitinė išmoka 5 VDU

Stažas daugiau kaip 240 mėnesių - išeitinė išmoka 6 VDU

Nustatyti išeitinių išmokų dydžius:

Stažas iki 6 metų – išeitinė išmoka 1 vidutinio darbo užmokesčio dydžio (VDU)

Stažas 6-15 metų – 2 VDU išeitinė išmoka.

Stažas 15-20 metų – 3 VDU išeitinė išmoka

Stažas virš 20 metų – 4 VDU išeitinė išmoka

Viršvalandinis darbas apmokamas 1,5 darbo užmokesčio arba kompensuojamas poilsio diena, apmokama vidutiniu darbo užmokesčiu, t.y. skaičiuojamas nuo viso darbo užmokesčio, t.y. ne tik nuo darbo sutartyje nustatyto, bet ir nuo priedų, premijų.

Viršvalandinis darbas apmokamas 1,5 darbo užmokesčio arba kompensuojamas poilsio diena, apmokama tik darbo užmokesčiu, t.y. apmokėjimą skaičiuoti tik nuo darbo sutartyje nustatytos darbo užmokesčio dalies.

Darbuotojams kartu su darbo užmokesčiu privalomai įteikiamas atsiskaitymo lapelis, kuriame nurodomas dirbtas laikas, priskaičiuotos ir išskaičiuotos sumos.

Atsiskaitymo lapelis būtų neprivalomas, o įteikiamas tik darbuotojo prašymu.