Programa

Konferencija skirta Lietuvos verslo įmonėms, komandiruojančioms darbuotojus į:

Vokietiją, Norvegiją, Suomiją, Švediją, Nyderlandus, Belgiją, Jungtinę Karalystę, Lenkiją ir Prancūziją.

Konferencijos pranešėjų iš užsienio pranešimai vyks nuotoliniu būdu.

Pranešimai bus verčiami į lietuvių kalbą.

Konferencijoje pranešimus skaitys (pranešėjų sąrašas pildomas):

– ILAW LEXTAL partneris, advokatas doc. dr. Tomas Bagdanskis;
– ILAW LEXTAL asocijuota partnerė, advokatė Ingrida Steponavičienė;
– Mokesčių konsultantas Daniel Rheydt (Vokietija);
– Advokatas Kalle Pedak (Suomija);
– Advokatas Sander van Riel (Nyderlandai);
– Advokatas Uwe Augustin (Prancūzija).
– Advokatė Aline Vanneste (Belgija).

Kiekvienos šalies pranešėjas apžvelgs temas, susijusias su savo šalies teisiniu reglamentavimu:

• Naujausi teisės aktų pakeitimai, reguliuojantys komandiruotų darbuotojų darbo santykius, socialines garantijas, apmokestinimą, kitas išmokas.

• Naujausi pakeitimai lokaliniuose teisės aktuose, kurie buvo suderinti su Darbuotojų komandiravimo direktyva.

• Į šalį komandiruotų darbuotojų darbo teisinis reguliavimas bei sąlygos, kurias turi atitikti komandiravimas:

– Reikalavimai minimaliam / maksimaliam darbo užmokesčiui;
– Darbo / poilsio laikas ir reikalavimai atostogoms;
– Kolektyvinės sutarties ir darbuotojų saugos ir sveikatos reikalavimų įgyvendinimas: kokie žingsniai komandiruojant darbuotojus yra privalomi (pavyzdžiui, pranešti užsienio šalies institucijoms apie komandiruojamus darbuotojus)?
– Praktiniai patarimai, įžvalgos. Rizikos, kurias būtina patikrinti.

• Trumpalaikis vs. ilgalaikis darbuotojų komandiravimas: kas apibrėžia trumpalaikę ir ilgalaikę komandiruotę? Kokias teisines ir mokestines pasekmes sukelia komandiruotės terminas (personalo dokumentacija, mokestiniai įsipareigojimai ir pan.).

• Dienpinigių mokėjimo reglamentavimas, apskaičiavimas ir apmokestinimas. Ar dienpinigiai gali būti dalis minimaliojo darbo užmokesčio?

• Gyventojų pajamų mokesčio ir socialinio draudimo įmokų apskaičiavimas, sumokėjimas ir deklaravimas.

• Ar dėl komandiruotų / pagal laikinojo įdarbinimo sutartį dirbančių darbuotojų įmonei gali atsirasti nuolatinės buveinės pareigos užsienio šalyje? Kokie yra pagrindiniai kriterijai nustatyti nuolatinę buveinę užsienio šalyje?

Papildoma informacija

Dienotvarkė

Vidiniai mokymai jūsų organizacijoje