Kokie šiuo nutarimu padaryti pakeitimai? Štai keli jų:

♦ Vadovaujantis Lietuvos Respublikos apdraustųjų valstybiniu socialiniu draudimu ir valstybinio socialinio draudimo išmokų gavėjų registro duomenimis bei asmens ir buvusių darbdavių pateiktais dokumentais (darbo sutartys, pažymos, įsakymų dėl perkėlimo į kitą to paties juridinio asmens padalinį, kai dėl to keičiasi asmens draudėjas, ar perkėlimo pas kitą darbdavį darbdavių susitarimu kopijos ir kiti dokumentai, įrodantys darbo santykių tęstinumą pagal tuo metu galiojusius teisės aktus), nustatomas apdraustojo asmens nepertraukiamo darbo (nuo priėmimo į darbą iki atleidimo iš jo) laikotarpis. Vadovaujantis Darbo kodekso nuostatomis, į darbuotojo nepertraukiamą darbo trukmę įskaitomos atostogos, nurodytos Darbo kodekso 125 straipsnyje, ir nedraudžiamieji laikotarpiai, kurie pagal Darbo kodeksą įskaitomi į darbuotojo darbo santykių su darbdaviu trukmę.

♦Ilgalaikio darbo išmoka pervedama į išmokos gavėjo nurodytą asmeninę sąskaitą per Lietuvos Respublikoje, kitoje Europos Sąjungos valstybėje narėje ar Europos ekonominės erdvės valstybėje įregistruotas kredito įstaigas ar kitus mokėjimo paslaugų teikėjus Fondo valdybos direktoriaus nustatyta tvarka.

Daugiau – https://www.e-tar.lt/portal/lt/legalAct/fb9cdc301ac911e88e8fef3b3f51dc2f