Ar darbdavys – biudžetinė įstaiga turi man išmokėti išeitines išmokas, kai mane atleidžia dėl to, kad naikinama mano pareigybė, nors toje įstaigoje dirbu pagal kelias darbo sutartis ir lieku dirbti pagal kitą darbo sutartį? O ar privalėtų sumokėti išeitines išmokas, jei dirbčiau kitoje biudžetinėje įstaigoje antraeilėse pareigose?

2011 m. lapkričio 17 d. Lietuvos Respublikos Seimas priėmė Lietuvos Respublikos darbo kodekso 140, 141 straipsnių pakeitimo ir papildymo įstatymą Nr. XI-1702 (Žin., 2011, Nr. 146-6848) (toliau – Įstatymas Nr. XI-1702). Įstatymo Nr. XI-1702 pakeitimai susiję su išeitinės išmokos mokėjimu, nutraukus darbo sutartį su darbuotoju, atleistu iš darbo pagal DK 129 straipsnį ir 136 straipsnio 1 dalies 6 punktą valstybės ar savivaldybės įstaigoje, išlaikomoje iš valstybės ar savivaldybės biudžeto, Valstybinio socialinio draudimo fondo biudžeto ar iš kitų valstybės įsteigtų fondų lėšų, valstybės ar savivaldybės įmonėje, viešojoje įstaigoje, kurių savininkė yra valstybė arba savivaldybė, ar Lietuvos banke.

Darbuotojui, pagal DK 129 straipsnį ir 136 straipsnio 1 dalies 6 punktą atleistam iš darbo valstybės ar savivaldybės įstaigoje, išlaikomoje iš valstybės ar savivaldybės biudžeto, Valstybinio socialinio draudimo fondo biudžeto ar iš kitų valstybės įsteigtų fondų lėšų, valstybės ar savivaldybės įmonėje, viešojoje įstaigoje, kurių savininkė yra valstybė arba savivaldybė, ar Lietuvos banke, išeitinė išmoka pradedama mokėti praėjus mėnesiui nuo darbuotojo atleidimo dienos ir mokama kas mėnesį lygiomis dalimis. Išeitinės išmokos mokėjimas nutraukiamas, jeigu asmuo pradeda eiti valstybės tarnautojo pareigas ar priimamas į darbą valstybės ar savivaldybės įstaigoje, išlaikomoje iš valstybės ar savivaldybės biudžeto, Valstybinio socialinio draudimo fondo biudžeto ar iš kitų valstybės įsteigtų fondų lėšų, valstybės ar savivaldybės įmonėje, viešojoje įstaigoje, kurių savininkė yra valstybė arba savivaldybė, ar Lietuvos banke.

Jeigu asmuo pradeda eiti valstybės tarnautojo pareigas ar priimamas į darbą valstybės ar savivaldybės įstaigoje, išlaikomoje iš valstybės ar savivaldybės biudžeto, Valstybinio socialinio draudimo fondo biudžeto ar iš kitų valstybės įsteigtų fondų lėšų, valstybės ar savivaldybės įmonėje, viešojoje įstaigoje, kurių savininkė yra valstybė arba savivaldybė, ar Lietuvos banke ne pirmą mėnesio dieną, išeitinė išmoka mokama tik už to mėnesio dienas iki priėmimo į valstybės tarnautojo pareigas ar priėmimo į darbą valstybės ar savivaldybės įstaigoje, išlaikomoje iš valstybės ar savivaldybės biudžeto, Valstybinio socialinio draudimo fondo biudžeto ar iš kitų valstybės įsteigtų fondų lėšų, valstybės ar savivaldybės įmonėje, viešojoje įstaigoje, kurių savininkė yra valstybė arba savivaldybė, ar Lietuvos banke dienos (DK 140 straipsnio 2 dalis).

Pažymėtina, kad Įstatymo Nr. XI-1702 pakeitimai taikomi tik DK 140 straipsnio 1 dalyje nustatytos išeitinės išmokos atžvilgiu, visoms kitoms darbuotojui jo atleidimo dieną išmokėtinoms sumoms (pvz., priklausančiam darbo užmokesčiui už išdirbtą laikotarpį, kompensacijai už nepanaudotas atostogas ir pan.) jie netaikomi, t. y. jos išmokamos darbuotojo atleidimo dieną.

Taigi, jeigu darbuotojas valstybės ar savivaldybės įmonėje dirba pagal kelias darbo sutartis arba darbuotojas dirba keliose valstybės ar savivaldybės įmonėse, nutraukus su juo vieną darbo sutartį pagal DK 129 straipsnį ar 136 straipsnio 1 dalies 6 punktą, išeitinė išmoka tokiam darbuotojui yra išmokama vadovaujantis Įstatymu Nr. XI-1702 nustatyta mokėjimo tvarka.

Išeitinės išmokos nebūtų mokamos ar jų mokėjimas būtų nutrauktas atleistam darbuotojui tik tuo atveju, jei jis po darbo sutarties nutraukimo DK 129 straipsnio ar 136 straipsnio 1 dalies 6 punkto pagrindu pradėtų eiti valstybės tarnautojo pareigas ar būtų priimtas į darbą biudžetinėje įstaigoje; juridiniame asmenyje, kurio savininkė yra valstybė / savivaldybė, ir kuris išlaikomas iš valstybės ar savivaldybės biudžeto, Valstybinio socialinio draudimo fondo biudžeto ar iš kitų valstybės įsteigtų fondų lėšų; ar Lietuvos banke.

VDI inf.