Dirbu įmonėje. Gavau įspėjimą, kad po 2 mėnesių būsiu atleista iš darbo. Girdėjau, kad per įspėjimo laikotarpį darbdavys turi duoti laisvo nuo darbo laiko naujo darbo paieškoms. Kreipiausi į darbdavį, tačiau jis nesutiko ir pasiūlė tai daryti ne darbo metu. Ar darbdavys privalo skirti laiko naujo darbo paieškoms ir kokia turėtų būti šio laiko trukmė, suteikimo bei apmokėjimo tvarka?

Darbdavys turi duoti laisvo nuo darbo laiko naujo darbo paieškoms. DK 130 straipsnio, reglamentuojančio įspėjimą apie darbo sutarties nutraukimą, 3 dalyje nustatyta, kad per įspėjimo laikotarpį darbdavys turi duoti laisvo nuo darbo laiko naujo darbo paieškoms.

Šio laiko trukmė negali būti mažesnė negu dešimt procentų darbo laiko normos, tenkančios darbuotojui per įspėjimo laikotarpį. Už šį laiką darbuotojui paliekamas jo vidutinis darbo užmokestis. Laisvas nuo darbo laikas suteikiamas darbuotojo ir darbdavio sutarta tvarka.

Kaip jau buvo minėta, laisvo laiko suteikimo konkretus terminas nustatomas šalių (darbuotojo ir darbdavio) susitarimu. Darbuotojas galėtų pateikti darbdaviui prašymą, kuriame būtų nurodyti laikotarpiai naujo darbo paieškoms.

DK 35 straipsnio 1 dalis numato, kad įgyvendindami savo teises bei vykdydami pareigas, darbdaviai, darbuotojai ir jų atstovai turi laikytis įstatymų, gerbti bendro gyvenimo taisykles bei veikti sąžiningai, laikytis protingumo, teisingumo ir sąžiningumo principų. Darbdavio atsisakymas suteikti laisvo nuo darbo laiko naujo darbo paieškoms vertintinas kaip darbo įstatymų (DK 130 str. 3 d.) pažeidimas.

Tokiu atveju darbuotojas įgyja teisę kreiptis į darbo įstatymų laikymosi kontrolės organus (DK 31 – 33 straipsniai). Į Valstybinę darbo inspekciją galima kreiptis adresu Algirdo 19, 03607 Vilnius-06 (VDI administracija), taip pat – į teritorinius VDI skyrius.

VDI inf.