RENGINIAI
| RENGINIAI > Atleidimai pagal naująjį darbo kodeksą. Kaip išvengti su jais susijusių ginčų? | Spausdinti |
| Atleidimai pagal naująjį darbo kodeksą. Kaip išvengti su jais susijusių ginčų? | 2018 10 26 |
Atleidimai pagal naująjį darbo kodeksą. Kaip išvengti su jais susijusių ginčų?
- Sužinosite, ką reiškia darbo sutarties nutraukimas darbdavio valia ir kokiais atvejais galite jį taikyti
- Suprasite, kada ir kaip nutraukti darbo sutartį darbdavio iniciatyva be darbuotojo kaltės ir neatsidurti teisme
- Suprasite, kodėl kai kuriais atvejais išeitinių išmokų skaičiavimas tapo sudėtingesnis ir išmoksite, kaip teisingai suskaičiuoti išmokas
„Corner“ viešbutis, T. Ševčenkos g. 16, Vilnius
Apie mokymus
Naujasis Darbo kodeksas numato platesnį darbo sutarčių nutraukimo pagrindų sąrašą. Natūralu, kad verslui tai suteikia daugiau laisvės. Kartu jis sukonkretina ir koreguoja atleidimui taikomus reikalavimus. Atitinkamai, kai kurios praktikos, kurias buvome įpratę taikyti nebetinka arba tinka ne pilnai.
Taigi šių mokymų tikslas – apžvelgti, kas pasikeitė personalo valdymo praktikams darbuotojų atleidimo srityje, ir ką su tuo turi bendro palengvinta darbo ginčų nagrinėjimo tvarka.
Mokymai skirti:
- Įmonių vadovams,
- Įmonių personalo vadovams,
- Specialistams, kasdien susiduriantiems su personalo valdymo klausimais.
Mokymuose nagrinėsite:
- Darbo sutarties nutraukimą darbdavio valia. Aiškinsimės, ką reiškia šis naujas atleidimo pagrindas ir ar tikrai jį galima taikyti taip plačiai, kaip kartais yra komentuojama.
- Darbo sutarties nutraukimą darbdavio iniciatyva be darbuotojo kaltės. Aptarsime, kaip šis pagrindas keitėsi lyginant su buvusio DK 129 str., kokie nauji reikalavimai atsirado ir kokių palengvinimų galima tikėtis.
- Prisiminsime darbo sutarties nutraukimą šalių susitarimu ir analizuosime, kodėl išeitinės išmokos skaičiavimas kai kuriais atvejais tapo sudėtingesnis.
- Peržiūrėsime, kas keitėsi atleidimuose dėl darbuotojo kaltės. Žinia, kad nebelieka drausminių nuobaudų, tokių kaip pastaba ar pan. Tad kaip dabar turėtų atrodyti atleidimas už pakartotinį pažeidimą ir ką laikyti DK minimu „tokiu pačiu“ darbo pareigų pažeidimu.
- Peržiūrėsime kitus atleidimo pagrindus bei įvertinsime, kas juose pasikeitė ir kokią įtaką tai daro kasdieniniam personalo valdymui.
Mokymuose:
- Sužinosite, kuriais atvejais Darbo kodeksas palengvino atleidimus, o kuriais nustatė papildomų reikalavimų.
- Dėl ko dažniausiai kyla ginčai atleidimo atveju ir kaip to išvengti.
- Susipažinsite su tomis atleidimo proceso dalimis, kurių Darbo kodeksas nereguliuoja, tačiau jos yra ne mažiau svarbios galutiniam rezultatui.
Mokymų trukmė: 09:00-12:45 val.
Mokymuose bus ne daugiau nei 14 dalyvių, tad garantuojame asmeninį lektoriaus ir dalyvio kontaktą.
Mokymus veda
Rimantas Stanevičius, „Ellex Valiunas“ advokatų kontoros teisininkas ekspertas, sukaupęs daugiau kaip 12 metų teisinio darbo patirties specializuojantis darbo bei įmonių teisėje, atstovaujant darbo ginčų bylose bei sprendžiant kitus darbo teisės klausimus. Greta darbo teisės, jis taip pat konsultuoja verslą bendrovių valdymo ir kitais korporatyviniais klausimais.
Programa
Atleidimas šalių susitarimu
- Dokumentų struktūra ir svarbiausios susitarimo nuostatos
- Siektina atleidimo tvarka
- Ar / kokią kompensaciją siūlyti
Drauge nagrinėsime konkrečias susitarimo sąlygas, aiškinsimės, kurios iš jų yra būtinos visais atvejais, o kurių galima atsisakyti ar net geriau vengti.
Visos teisės saugomos įstatymo