Programa

• Nuo ko pradėti gavus užduotį suformuoti atlygio sistemą? Pagrindiniai žingsniai, kuriuos reikia apgalvoti pradedant veikti?
• Atlygio sistemos reguliavimas teisės aktuose. Darbo kodekso nuostatų taikymas.
• Atlygio būdai ir lygiai: fiksuotas, kintamas atlygis, ilgalaikis ir trumpalaikis skatinimas ir pan.
• Teisingos atlyginimo sistemos nustatymas. Kas už tai atsakingas?
• Atlygio sistemos aprašymas vidiniuose personalo dokumentuose ir darbo sutartyse.
• Bazinio atlyginimo nustatymas, keitimas ir tinkamas aprašymas. Minimaliojo darbo užmokesčio reikalavimai.
• Kintamo atlygio aprašymas, dokumentavimas ir rūšys. Kurį skatinimą pasirinkti geriausia?
– Premijos. Premijos už individualius ir bendrus rezultatus. Vienkartinės premijos. Premijavimo įforminimas;
– Atlygis, susietas su pelnu ir kitais įmonės rezultatais;
– Priedų prie darbo užmokesčio mokėjimas ir tvarkos dokumentavimas. Priedai už kvalifikaciją;
– Priemokos už papildomą darbą;
– Kiti darbuotojų skatinimo būdai.
• Atlygio sistema ir darbo laikas. Kaip motyvuoti darbuotojus ir atitikti DK reikalavimus?
• Darbo apmokėjimo organizavimas. Darbo laiko apskaita.
• Mokėjimas už viršvalandinį darbą ir darbą poilsio ir švenčių dienomis. Darbas ne visą darbo dieną.
• Atostogų apmokėjimo tvarka. Poilsio laikas.
• Išskaitos iš darbo užmokesčio. Dokumentavimas ir praktika.
• Pareigybių tvirtinimas ir atskirų pareigybių apmokėjimo tvarka.
• Darbuotojų veiklos vertinimas. Įtaka darbo užmokesčiui ir tinkamas proceso dokumentavimas.

Dienotvarkė