Priimti net trys Darbo kodekso pakeitimų įstatymai, kurie įsigalioja nuo 2021 m. lapkričio 1 d. ir nuo 2022 m.:

1) Darbo kodekso 108, 109, 139, 213 straipsnių ir priedo pakeitimo įstatymas;
2) Darbo kodekso 208 straipsnio pakeitimo įstatymas;
3) Darbo kodekso 139 straipsnio pakeitimo įstatymas.

Pagrindinės naujovės nustatomos Darbo kodekse:

- Keičiami rangovų ir subrangovų teisiniai santykiai dėl atsiskaitymo su darbuotojais;
- Keičiama atsiskaitymo su užsienio darbuotojais tvarka;
- Pakeistos taisyklės dėl darbuotojų komandiravimo į Lietuvą ir pranešimo apie tai Valstybinei darbo inspekcijai;
- Keičiama darbo užmokesčio mokėjimo tvarka, nurodant, kad darbo užmokestis ir kitos išmokos, mokamos tik pavedimu;
- Kiti svarbūs pakeitimai.

Seminaro programa:

• Darbo kodekso nuostatos, taikomos darbo laiko reguliavimui. Ko svarbu nepraleisti?
• Kaip pasirinkti efektyvią darbo laiko apskaitą? Kada geriau darbuotojams, o kada darbdaviui?
• Darbo laiko grafikų sudarymas, keitimas, derinimas. Suminė ir individuali darbo laiko apskaita. Darbo laiko apskaitos žiniaraščių žymėjimas ir svarba.
• Tinkamos darbo laiko apskaitos pasirinkimas esant skirtingai organizacijos veiklai. Ką leidžia Darbo kodeksas ir kiek nuo jo normų galima nukrypti?
• Darbas švenčių ir poilsio dienomis – dokumentavimas, apmokėjimas, kiti ypatumai.
• Viršvalandinis darbas - dokumentavimas, apmokėjimas, apskaita.
• Poilsio laiko dokumentavimas, skaičiavimas ir kylančios problemos.
• Darbo užmokesčio skaičiavimo nuostatos Darbo kodekse – kas svarbiausia?
• Išskaitos iš darbo užmokesčio – kada galima daryti, kokie dokumentai reikalingi?
• Personalo dokumentavimas darbo laiko apskaitos, darbo užmokesčio skaičiavimo ir poilsio laiko srityse.