RENGINIAI

RENGINIAI > Darbo kodekso pakeitimai nuo 2022 m. Nuotoliniai mokymai.

Spausdinti

Darbo kodekso pakeitimai nuo 2022 m. Nuotoliniai mokymai.

2022 01 13

Sausio 24 d. Nuotoliniai mokymai

Sausio 24 d. Vilniuje

Rinktis

Seminarą veda

ILAW LEXTAL partneris, advokatas dr. Vilius Mačiulaitis yra gerai žinomas darbo teisės specialistas, 2012-2014 m. ėjęs Lietuvos Respublikos vyriausiojo valstybinio darbo inspektoriaus pareigas.

Advokatų kontoroje ILAW LEXTAL V. Mačiulaitis specializuojasi darbo teisės, darbuotojų saugos ir sveikatos, administracinės teisės srityse, taip pat dirba su verslo bei administraciniais ginčais.

Valstybinėje darbo inspekcijoje Vilius Mačiulaitis dirbo daugiau nei 12 metų, per kuriuos perėjo visas karjeros grandis – nuo vyriausiojo specialisto iki įstaigos vadovo.

Pastaraisiais metais p. Mačiulaitis buvo atsakingas už darbo... (plačiau)

Tomas Bagdanskis – ILAW LEXTAL vadovaujantis partneris, darbo teisės ekspertas, praktikuojantis advokatas nuo 2002 metų, specializuojasi darbo teisės, įmonių teisės, sutarčių teisės ir atstovavimo teismuose srityse, taip pat naujojo Darbo kodekso projekto rengimo grupės narys, Darbo kodekso komentaro bendraautoris.

Įtakingų tarptautinių teisės žinynų „Best Lawyers“, „Chambers Europe“ ir „Legal 500“ advokatas Tomas Bagdanskis įvardijamas kaip vienas geriausių darbo teisės advokatų Lietuvoje.

2014 ir 2016 m. Tomas Bagdanskis gavo prestižinį „Best Lawyers“ apdovanojimą „Metų advokatas Darbo teisės... (plačiau)

Programa

Priimti net trys Darbo kodekso pakeitimų įstatymai, kurie įsigalioja nuo 2021 m. lapkričio 1 d. ir nuo 2022 m.:

1) Darbo kodekso 108, 109, 139, 213 straipsnių ir priedo pakeitimo įstatymas;
2) Darbo kodekso 208 straipsnio pakeitimo įstatymas;
3) Darbo kodekso 139 straipsnio pakeitimo įstatymas.

Pagrindinės naujovės nustatomos Darbo kodekse:

- Keičiami rangovų ir subrangovų teisiniai santykiai dėl atsiskaitymo su darbuotojais;
- Keičiama atsiskaitymo su užsienio darbuotojais tvarka;
- Pakeistos taisyklės dėl darbuotojų komandiravimo į Lietuvą ir pranešimo apie tai Valstybinei darbo inspekcijai;
- Keičiama darbo užmokesčio mokėjimo tvarka, nurodant, kad darbo užmokestis ir kitos išmokos, mokamos tik pavedimu;
- Kiti svarbūs pakeitimai.

Seminaro programa:

- Darbo kodekso pakeitimai.
- Darbo kodekso ir Užimtumo įstatymo pakeitimai ir jų taikymas. Kokias naujoves atnešė pakeitimai, kokia praktika klostosi?
- Kokias dažniausiai klaidas daro organizacijos, sudarydamos darbo sutartis? Kokie punktai privalomai turi būti įtraukti į darbo sutartis?
- Kurios darbo sutarties rūšys lanksčiausios, kada kurią geriausia sudaryti ir kurios nutraukimas nepatogiausias?
- Kaip suvaldyti darbo sutarties nutraukimą, kad pasekmės būtų palankios tiek darbuotojui, tiek darbdaviui?
- Įvairūs darbo sutarties nutraukimo pagrindai: kaip klostosi praktika?
- Vidiniai personalo dokumentai: kaip plačiai turime apsirašyti darbo santykius organizacijoje?
- Kaip teisingai nustatyti darbuotojo darbo laiko režimą ir už jį apmokėti? Suminė darbo laiko apskaita, viršvalandžiai, budėjimas.
- Kokios pagrindinės problemos kyla forminant, atsiskaitant ir keičiant darbuotojo poilsio laiką?
- Visi klausimai, susiję su prastovos vykdymu ir pasibaigimu. Kokios galimos rizikos?
- Į ką svarbiausia atsižvelgti suteikiant atostogas, mokant atostoginius ir grąžinant darbuotoją iš atostogų?
- Kaip apskaičiuojami atostoginiai esant suminei darbo laiko apskaitai ir darbo laiko pasikeitimams per ataskaitinį laikotarpį?
- Nukrypimai nuo normalių darbo sąlygų, kaip juos įforminti ir teisingai apmokėti?
- Kaip įforminamos išskaitos iš darbo užmokesčio, kiek galime išskaityti atleidimo metu, kokios didžiausios išskaitų vykdymo rizikos?